《现代营销管理—-原理、方法与案例》教材
1972年 提出“定位”概念,是20世纪最伟大的营销思想之一
1981年 “内部营销概念”培养经理和雇员接受顾客为导向的概念
营销者生产的不是产品,而是气氛和环境
顾客满意度=顾客购买的总价值/顾客购买的总成本
顾客总价值:经济性满意+社会性满意+精神性价值
行业势力度量指标
产品线的延伸
有形&无形
大多商品,有形商品包含无形成分,无形商品包含有形成分
角色(某一购买行为的角色可以是同一人,也可以是不同人)
一个例子:
20世纪30年代,雀巢公司推出速溶咖啡,本身优良但销量不如预期。研究发现,人们反馈意见是速溶咖啡味道不好,真正原因是家庭主妇忧虑使用速溶咖啡后会被(自己或他人)认为是懒主妇
消费者搜集信息的多少取决于3个因素:
消费者问题认识
信息搜集
当企业的品牌处于同行业的领导地位,应当设法让消费者避免信息搜集。当企业处于挑战者或跟随者的位置,应当努力促使消费者搜寻信息
生理、安全、爱与归属、自尊称为基础需要,自我实现是衍生需要
(美国心理学家Frederick Herzberg)
例如,导致对工作满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任和发展
导致对工作不满的因素有:企业政策和行政管理、工资、人际关系、工作条件
前者是引起满意的因素,称为激励因素
后者不能引起满意,但如果缺失就会引起不满,称为保健因素
1. 认知平衡理论(balance theory)
(书上给了个例子)A,B两人,P事物。如果A,B相互喜欢但对P的态度不一致,认知不平衡;如果A,B相互讨厌,但对P的态度一直,认知不平衡。
认知冲突后,人们的做法
2. 认知-情感相符理论 认知和情感不吻合的压力导致了认知上的变化
3. 认知失调论(cognitive dissonance theory)
(一个实验),分三组,做一个小时无聊工作,要求向助理撒谎说工作很有趣,作为撒谎的报酬,A组给20美元,B组给1美元,C组对照组不要求撒谎,也不给钱。随后要求在调查问卷中给工作有趣程度打分。
B组出现认知失调,打分较高,因为撒谎行为与撒谎报酬不成正比,找不到充足的外在理由为自己的行为辩解,所以朝着“说的不是谎言,工作很有趣”的方向。
C组未要求撒谎,所以无认知失调。
A组出现认知失调,但找到个理由“为一笔收入撒个小谎”
4. 自我知觉理论
通常情况下我们并不知道我们的真实态度,通常会根据自己的行为或行为发生的环境对我们的态度做出推断。
消费者对营销的三种反应
广告或信息说服能力弱时,并且导致消费者认知失调时,消费者倾向于反驳。
例如,并且广告夸赞手机颜色型号多,并且没说服消费者购买,消费者倾向于认为“只能在颜色上做文章了”
情境因素
个性指的是决定和折射个体如何对环境做出反应的内在心理特征。
中国文化
社会阶层表现在社会地位上的差异。社会地位是人在社会关系中的位置以及围绕这一位置所形成的权利义务关系。
。。。阶层的性质。。。
为什么阶层存在?为什么上市公司总经理的薪水比普通员工高几十倍?
按照类型分为正式群体、非正式群体,主要群体、次要群体,隶属群体、参照群体等。
例如:对一个人来说,可能隶属于家庭群体、朋友群体、正式社会群体、购物群体、工作群体等。
重点介绍参照群体:
原因
影响因素
案例(阿希现象):聚会式推销中,推销员观察表情,请最认同的人先发言,第二认同的再发言,多次之后,人们都倾向于认同。
评价体系
电子邮件广告的评价体系
网络保险
旅游
美食
新闻和内容服务
尽管商店的实际销售情况相当稳定并可预测,但是分销商的订单却大幅度摆动,造成大量的浪费
电子学习和虚拟大学 网络出版和电子书 知识共享,wiki
推广来主页二跳率70%以上是高质量流量。
推广购买转化率>=1%以上为高质量流量。
商品动销率=动销品种数 ÷ 门店经营总品种数
动销品种数:门店中所有商品种类中有销售的商品种类总数。
库存动销率:商品累计销售数量 ÷商品期末库存数量